【職員採用】大阪府・大阪市の職員採用女性が約8割、女性の高いスキルを証明、採用後の適確な研修で幹部に登用を。

 女性の活躍の場の創出は、理屈ではなく具体をもって取り組まなければなりません。
 特に、行政機関においては、県民市民に対する総合的なサービスを提供する機関として、窓口業務が主と言うような狭い考えでなく企画立案分野など全般の執行に女性の登用を図る必要があります。
 その中、読売新聞記事が目に留まりました。それは、「大阪府、大阪市の2013年度職員採用試験で、事務職(大卒程度)の合格者の約8割が女性となった」と言うものです。
 記事では、
 教養問題を廃止し、エントリーシート(ES)や論文など「人物重視」の試験に切り替えたところ、女性比率がアップした。女性のアピール力の高さが浮き彫りとなった形だが、府・市は「男女半々が理想で、ここまでの偏りは予想外。女性に有利になっていないかなど試験変更の影響を検証したい」としている。
 大阪市は今春、主に市長部局で働く事務職を55人程度募集。受験者760人のうち女性は335人(44%)で、1次試験は志望動機や自己PRを記入するESと小論文を実施した。2次試験では、集団で架空の商店街の振興策を企画するなどの「グループワーク」と論文、3次試験では面接と適性試験を行い、最終的に65人が合格。うち53人(82%)が女性だ。
 府の採用試験は受験者1121人で、女性は464人(41%)。最終合格者86人のうち67人(78%)が女性だった。府・市は12年度も、女性が最終合格者の6割以上を占めた。
 12年度の合格者に占める女性の割合は、全政令市では新潟市が65%を超えたものの多くは50%台以下で、大阪府・市の女性比率の高さが目立つ。
 以上の記事です。
 やはり女性のスキルの高さが証明されたような採用結果とも言え、喝采を送りたいと思います。と同時に男子の頑張りを期待しなければなりません。そして、これらの女性の皆さんが、庁内で更なるスキルの向上が図られ、県民市民への行政サービスの質を高めて欲しいと願います。そのための研修体制の整備を願います。

“【職員採用】大阪府・大阪市の職員採用女性が約8割、女性の高いスキルを証明、採用後の適確な研修で幹部に登用を。” への232件の返信

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